Een originele manier die men niet snel zal vergeten, is het inzetten van deze methode tijdens een teenbuilding. Het versterkt relaties op de werkvloer en het kan verhelderend werken wanneer men meer inzicht krijgt in andermans karakter. Het leidt tot meer wederzijds begrip en respect en vermindert frustratie. Dit zorgt voor een prettigere werksfeer.

Een team is pas echt succesvol als deze zo is samengesteld dat je te maken hebt met mensen die verschillende kwaliteiten hebben die elkaar aanvullen. Inzicht in deze kwaliteiten zorgt ervoor dat je de taken zo kunt verdelen dat ieder zijn sterke punten goed tot zijn recht komen. Hierdoor zal het team efficiënter functioneren.

Als leidinggevende is het daarnaast fijn als je inzicht hebt in de ontwikkelpunten van je medewerkers. Hierdoor weet je of je verwachtingen wel of niet realistisch zijn en waar je met elkaar aan kunt werken.