Heb je te maken met een teamplayer of is iemand meer een solist? Kan men de controle loslaten of zit dat niet in iemands aard? En op welke manier communiceert men? Vriendelijk of juist recht voor zijn raap?
Via de tenen heb je zicht op iemands kwaliteiten. Misschien is die verlegen medewerker een kei in organiseren, maar omdat hij zich altijd zo bescheiden opstelt is dat nog niet echt naar voren gekomen.
Daarnaast kun je zien waar eventuele conflicten kunnen ontstaan en of iemand niet op zijn tenen loopt. Het helpt je om de juiste mensen op de juiste plek te plaatsen binnen een project of afdeling, met als resultaat tevreden werknemers en meer groei van de onderneming.